Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au cure de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, ce qui representait quelque peu environ 6,2 millions d’individus au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Dans les faits, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un menu de retraite. Correctement que Notre proportion des jeunes filles ayant acces a un tel regime n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez nos hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Evidemment, les regimes d’employeur peuvent prendre differentes formes. S’il est bon qu’il vaut mieux avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir trop, vous devez tout de meme bien connaitre le type de regime auquel vous participez cela qu’il offre et n’offre nullement.
Pour ceci, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a prestations determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent les deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a prestations determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti par annee Quand vous arrivez a Notre retraite. Les regimes a cotisations determinees — votre terme generique qui regroupe notamment les regimes de retraite a cotisations determinees et nos regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent votre compte personnel que vous utilisez pour faire des placements. Votre revenu de retraite est determine via votre que vous rapportent les placements. L’un des avantages de ce mydirtyhobby genre de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que des epargnants individuels.
2. Comment ma rente finale est-elle calculee?
Attention : ce n’est jamais que parce que vous participez a un menu a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose habituellement concernant le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et dans votre que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’obtenir ces informations, car vous devez en tenir compte lorsque vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre votre retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Au cadre d’un cure a cotisations determinees, c’est frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a 1 pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent jamais. Renseignez-vous i propos des cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne pas etre depasse avec tout ca?
Mes regimes de retraite seront administres principalement par des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui paraissent concus Afin de simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, communiquez avec la fournisseur de regime de retraite Afin de lui demander des explications.
Si votre employeur procure un menu de retraite auquel vous ne participez pas encore, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Les prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue d’la retraite, ainsi, les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront les revenus.
Partout au monde, on admire des programmes finances via l’Etat que seront le Regime de pension du Canada et J’ai Securite en vieillesse. C’est la meme chose concernant nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller est en mesure de vous aider a comprendre comment l’ensemble de ces points (et des interets sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Visitez quels facteurs ont une incidence dans les offres du RRQ/RPC et estimez le montant de ce revenu mensuel grace a notre calculateur RRQ/RPC.
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